Egalité professionnelle : en bonne voie, mais ....
La
direction a corrigé quelques inégalités de traitement qui existaient entre le personnel féminin et masculin, et certaines de nos collègues ont reçu des courriers de revalorisation de salaire pour cette raison.
Toutefois, chez les débutantes, le problème semble persister : si vous êtes dans ce cas, n'hésitez pas à contacter les délégués mandatés cgc(point)groupe(point)open@gmail.com.
Participation aux bénéfices 2013
La participation sera de 150 € environ ( pour un salaire moyen )Prime Sarkozy (2013) : très faible, trop faible..
Rappel : La prime dividendes concerne les entreprises de 50 salariés et plus qui versent des dividendes en hausse par rapport à la moyenne des deux derniers exercices précédents. Elle doit être instituée par un accord conclu selon l'une des modalités prévues pour les accords de participation : convention ou accord collectif de travail, accord entre l'employeur et les représentants syndicaux, accord au sein du comité d'entreprise ou ratification, à la majorité des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord proposé par le chef d'entreprise. Si aucun accord n'est conclu, l'employeur peut mettre en place la prime unilatéralement après avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel.Or : les dividendes versés aux actionnaires d'Open ont augmentés de 30% !!
A défaut d'accord avec la direction celle-ci à décidée de verser 50€ à chaque salarié, soit autant que l'année précédente!!
Bilan : +30% d'un côté +0% de l'autre.....
Les négociations Annuelles Obligatoires 2013-2014
La négociation pour les augmentations de 2014 va débuter prochainement.
La
direction nous a expliqué qu'elle ne pouvait pas procéder à une
augmentation générale pour la raison que certains salariés se
sont fait embaucher pendant des périodes économiques euphoriques à des salaires bien trop élevés au regard de ce qu'ils peuvent être facturés aujourd'hui. Qui dirait augmentation générale,
dirait impossibilité de revenir petit à petit à des salaires
« équitables » vis-à-vis des personnes embauchées dans des périodes moins favorables.
Par contre, elle oublie de nous dire pourquoi des salaires très très moyens ne sont pas
réévalués....
Nous ne comprenons pas
non plus pourquoi des « débutants » ont de bons salaires alors que nous sommes amenés à les assister en Entretien
Préalable de licenciement faisant suite à une situation "d’échec
professionnel"....
Si vous avez des revendications ou des réclamations à faire valoir, faites-les parvenir à cgc(point)groupe(point)open@gmail.com.
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DROIT à la DECONNEXION
Beaucoup de commerciaux parisiens continuent de contacter les salariés sciemment pendant leurs congés.
Nous avons signalé ce problème à la direction dans plusieurs réunions Délégués du Personnel et la réponse est toujours la même :
"Une sensibilisation des managers est prévue. "Ce point est d'autant plus étonnant lorsqu'on apprend que notre directeur et président de Syntec vient de signer avec les fédérations professionnelles Syntec et Cinov et les syndicats CFDT et la CFE-CGC, un avenant à notre convention collective qui introduit un droit à la déconnexion. Hors des heures de travail, les salariés pourront revendiquer le droit de ne pas répondre aux sollicitations de leurs chefs et collègues sur les différents outils de communication à distance (messagerie, smartphone…).
Constatez-vous un changement sur ce point ?? Merci de nous remonter votre opinion à ce sujet ... cgc(point)groupe(point)open@gmail.com
